Впервые в Торжке ТИМБИЛДИНГ - тренинг

Что это такое?

Википедия определяет это понятие так: тимбилдинг, или командообразование — термин, обычно используемый в контексте бизнеса и применяемый к широкому диапазону действий для создания и повышения эффективности работы команды. А если проще, то тимбилдинг – это набор активных мероприятий, направленных на сплочение коллектива и формирование навыков решения общих задач в команде.

Главные цели и задачи тимбилдинга заключаются в:

·  Создании чувства единства коллектива, организованности и сплоченности;

·  Замене у сотрудников чувства конкуренции на чувство сотрудничества;

·  Обучении эффективного взаимодействия между членами коллектива;

·  Выработке доверия и понимания в команде;

·  Сплочении команды, выводе «командного духа» на новый уровень;

·  Укреплении горизонтальных связей в компании;

·  Повышении мотивации деятельности;

·  Укреплении авторитета начальства на неофициальном уровне;

·  Психологической разгрузке сотрудников.

Какой он бывает?

Многим кажется, что тимбилдинг – это исключительно игры спортивной направленности. Да, спортивные мероприятия самый популярный вариант сплочения коллектива и, пожалуй, самый эффективный. Однако, помимо спортивного тимбилдинга, существуют еще несколько, не менее интересных вариантов командообразования. Например, такие, как исторический тимбилдинг (исторические ролевые игры, в которых воссоздаются определенные события прошлого), творческий тимбилдинг (выполнение различных креативных заданий, которые открывают в сотрудниках новые творческие резервы), психологический тимбилдинг (психологические игры на понимание друг друга, выявление лидера, тренинги на сплочение).

Перспективы

Историю тимбилдинга можно рассматривать еще со времен СССР (октябрята, пионеры, партийцы, парады, утренники, культ походы, сельхоз работы…). Все это проходили, и все это еще помнят. В те времена командный стиль работы внедрялся в масштабах страны, и ошибка состояла в том, что никого не спрашивали, хочет он этого или нет.

Одна из перспектив тимбилдинга – развитие у сотрудников теплого чувства привязанности к работе. Данная перспектива ориентирована на подготовку под командообразование устойчивого фундамента, обеспечивающего психологическую целостность и гармонию.